公司改变计薪方式，员工在特定情况下确实可以索赔。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面变更薪酬制度，导致员工工资降低或其他不利变化，这很可能构成对劳动合同的违反。
法律禁止性规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循法定程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。若公司未经这些法定程序擅自变更薪酬制度，该行为可能因违法而无效。
实际履行原则：即使劳动合同中未明确约定薪酬的具体数额，但双方在实际履行过程中形成了稳定的薪酬支付标准，这个标准也应受到法律保护。公司单方面变更此标准，同样可能引发劳动争议。
二、可索赔的情形
降薪且无正当理由：如果公司降低员工的薪酬，但没有合理的理由（如经济困难、业务调整且已与员工协商），员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。
违反法定程序：如前所述，公司变更薪酬制度需遵循法定程序。若公司未经过这些程序就擅自变更，员工有权要求撤销变更并恢复原有薪酬，甚至主张赔偿。
恶意拖欠或克扣工资：如果公司故意拖欠或克扣员工工资，员工不仅可以要求补足工资，还可以依据相关法律规定要求加付赔偿金。
三、索赔途径与注意事项
协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护良好的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长，需要员工有足够的耐心和准备。
保留证据：在维权过程中，员工应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、公司通知等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要，有助于支持员工的索赔请求。
举例说明：假设某公司未经与员工协商，擅自将原本的固定工资制度改为提成制，导致员工实际收入大幅下降。在这种情况下，员工可以依据上述法律依据和原则，要求公司恢复原有薪酬制度或赔偿因此造成的损失。如果公司拒绝，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，公司改变计薪方式时，员工应密切关注自己的权益变化。如果认为公司的变更行为侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师（即我，曹群律师，专注于离婚、交通事故、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），并采取相应的法律措施来维护自己的权益。