核心结论：在劳动仲裁中被迫离职输了，是否还能领失业金，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。若能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，劳动者是有权领取失业保险金的。
法律依据与详细分析
根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：
- 你需要确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。这可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录来确认。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的关键条件。“非因本人意愿中断就业”通常包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，以及因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等情况。
- 在你的情况下，虽然劳动仲裁输了，但如果仲裁过程中或后续有证据表明你是因用人单位的违法行为而被迫离职，那么仍然符合这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 你需要在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
申请流程
用人单位出具证明：
- 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
特殊情况与建议
- 如果劳动仲裁输了，但你认为自己确实是被迫离职，且符合领取失业金的条件，不要因为仲裁结果而放弃申请。你可以继续收集证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你是因用人单位的违法行为而离职。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。不同地区可能在失业保险金的领取条件、标准等方面有所差异。因此，在申请前，建议你先咨询当地的人社部门或向我进一步咨询，以获取更准确的答案和指导。
总之，劳动仲裁输了并不意味着你一定不能领取失业金。关键在于你是否能证明自己是因用人单位的违法行为而离职，并且满足其他领取条件。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。