核心结论：在哺乳期，如果公司不干了（即公司解散或终止经营），员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定，以下从不同角度进行分析。
一、公司解散或终止经营的法律后果
当公司解散或终止经营时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。这是公司作为用人单位的基本法律义务。
二、哺乳期员工的特殊保护
哺乳期员工受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是公司单方面解除劳动合同的情况，但在公司解散或终止经营时，哺乳期员工同样应受到特殊保护，确保其合法权益不受侵害。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果哺乳期员工的工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付：
- 在公司解散或终止经营时，公司应当一次性支付员工经济补偿。如果公司未能及时支付，员工有权通过法律途径追讨。
四、特殊情况下的额外补偿
- 如果公司解散或终止经营是因为违法或违规行为导致的，哺乳期员工除了有权获得上述经济补偿外，还可能有权获得额外的赔偿或补偿。这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
五、实际操作建议
- 保留证据：哺乳期员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时咨询：如果公司解散或终止经营，哺乳期员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿方式。
- 协商解决：在可能的情况下，哺乳期员工可以与公司协商解决经济补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，哺乳期员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
律师观点：哺乳期是女性员工的特殊时期，受到法律的严格保护。在公司解散或终止经营时，哺乳期员工应特别注意自己的权益保护，确保获得应有的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。