工资被扣不立即找单位询问，并不直接等同于默认该扣款行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
扣款合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位扣减劳动者工资必须基于合法、合理的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循一定的程序，如提前告知、提供证据等。
- 如果用人单位的扣款行为缺乏合法依据或程序不合法，那么即使劳动者没有立即询问，也不意味着默认了该扣款行为。劳动者有权在后续通过法律途径维护自己的权益。
默认的认定：
- “默认”通常指的是一方对另一方的行为或主张不表示反对，从而被视为接受或认可。在工资扣款的情况下，仅仅因为劳动者没有立即询问，并不能直接认定为默认。
- 劳动者可能由于各种原因（如信息不对称、对法律程序不了解、暂时无法联系到单位等）没有立即询问，但这并不妨碍其在后续对扣款行为提出异议。
实际操作角度
及时沟通的重要性：
- 虽然不立即询问不直接等同于默认，但及时与单位沟通是解决问题的关键。通过沟通，劳动者可以了解扣款的具体原因、依据和程序，从而判断扣款是否合法合理。
- 如果劳动者对扣款有异议，及时沟通也有助于双方协商解决，避免矛盾升级。
保留证据：
- 无论是否立即询问，劳动者都应保留好与工资扣款相关的证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
后续行动建议
如果认为扣款不合法：
- 劳动者可以首先与单位进行协商，要求单位提供扣款的合法依据和程序说明。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
如果认为扣款合法但存在争议：
- 劳动者同样可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议，但在此过程中需要充分准备证据和理由。
总结来说，工资被扣不立即找单位询问并不直接等同于默认该扣款行为。劳动者应了解自己的权益和法律程序，及时与单位沟通并保留好相关证据。如果对扣款有异议，可以通过协商或法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。