是否继续在拖延发工资的公司工作，需要结合你的个人情况、公司状况以及法律规定来综合判断，以下是一些关键角度的分析和建议：
法律角度：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拖延发工资，已经违反了这一规定。
- 劳动者权益：作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司持续拖延，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司状况角度：
- 公司经营状况：如果公司只是暂时遇到资金周转问题，且管理层有明确的解决计划和时间表，那么你可以考虑给予一定的理解和支持。但如果公司长期经营不善，拖欠工资成为常态，那么你需要谨慎考虑是否继续留下。
- 公司信誉和前景：一个经常拖欠工资的公司，其信誉和前景往往令人担忧。在这样的公司工作，不仅可能面临经济上的损失，还可能影响你的职业发展和个人声誉。
个人情况角度：
- 经济压力：如果你目前经济压力较大，需要稳定的收入来源，那么拖延发工资可能会对你的生活造成较大影响。在这种情况下，你可能需要更积极地寻求解决方案，比如与公司协商、寻找新的工作机会等。
- 职业发展：除了经济因素外，你还需要考虑这份工作对你的职业发展是否有帮助。如果公司能够提供良好的职业发展空间和机会，而拖延发工资只是暂时的困难，那么你可以考虑留下。但如果公司无法满足你的职业发展需求，且拖欠工资问题长期存在，那么离开可能是一个更好的选择。
行动建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间表，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 收集证据：如果与公司协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司持续拖欠工资且拒绝协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，是否继续在拖延发工资的公司工作取决于多种因素的综合考虑。如果你认为公司能够解决问题且对你的职业发展有帮助，那么可以考虑留下；但如果你认为公司无法解决问题或对你的职业发展无益，那么离开可能是一个更明智的选择。在任何情况下，你都应该积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。