您好，关于军队文职离职的问题，这并不仅仅取决于单位是否同意，还需要考虑多个方面的因素。

首先，根据新修订的《中国人民解放军文职人员条例》中的规定，实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，都需要按照军队的有关规定来执行。这意味着，离职并不是一件简单的事情，需要遵循一定的程序和规定。

其次，存在一些特定情况下，文职人员是不得解除聘用合同的。这些情况包括但不限于：未满军队规定最低工作年限的、国家发布动员令或者宣布进入战争状态时、部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时、在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务等特殊时期或岗位、在涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位任职或者离开上述岗位不满军队规定的脱密期限的、正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的等。在这些情况下，即使单位同意，文职人员也不能随意离职。

另外，如果文职人员因严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度而受到记过、记大过处分，或者被依法追究刑事责任等，军队任何单位都不得再次将其聘用为文职人员。这也是离职时需要考虑的一个重要因素。

总的来说，军队文职离职并不是一件简单的事情，需要综合考虑多个方面的因素。如果您有离职的打算，建议您先仔细了解军队的相关规定和程序，与单位进行充分的沟通和协商，确保自己的离职行为符合规定和程序要求。同时，也请您做好相应的职业规划和准备，以便更好地应对离职后的生活和职业发展。