公司频繁给员工调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司频繁调岗是与员工充分协商并达成一致意见的，那么这种调岗是合法的。
   • 法定调岗情形：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作等，公司可以根据法律规定进行调岗。这种调岗也是合法的，但需要满足一定的条件和程序。

2. 违法调岗的情况：

   • 未协商一致强行调岗：如果公司未经员工同意，单方面频繁调岗，且调岗行为缺乏合理性，如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化等，那么这种调岗可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 以调岗为名行解雇之实：有些公司可能以调岗为手段，试图迫使员工主动离职或达到解雇的目的。如果调岗行为明显不合理，且公司无法提供充分的理由和证据支持其调岗决定，那么这种调岗可能被视为违法解雇的预兆。员工在这种情况下应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果公司频繁调岗且你对此有异议，首先应与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 对于公司：在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗行为合理且符合法律规定。如果确实需要调岗，应与员工签订书面变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等事项，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法调岗，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果员工因此遭受损失（如工资减少、福利降低等），还可以要求公司赔偿相应损失。
• 如果员工拒绝公司的违法调岗要求，公司不得以此为由解雇员工或采取其他报复措施。否则，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

总之，公司频繁调岗是否违法取决于调岗的原因、程序以及调岗后的待遇等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。