针对您提出的事业单位不办理人员调动手续的问题，这通常涉及到多个方面的因素，包括单位政策、人事管理规定以及具体的调动流程等。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解调动政策和规定
首先，您需要详细了解所在事业单位以及目标事业单位的调动政策和规定。这通常包括调动的基本原则、条件、程序以及所需材料等。例如，根据《昆山市机关事业单位工作人员调动管理办法(试行)》和《木兰县公开调配事业单位工作人员公告》等文件，我们可以了解到调动通常需要满足一定的服务年限、考核等次、专业技能等条件，并且需要经过原单位和目标单位的同意。
二、与单位人事部门沟通
在了解了调动政策和规定后，您应该与原单位的人事部门进行沟通，明确表达您的调动意愿，并了解单位对于调动的具体态度和流程。如果单位表示同意调动，那么您可以进一步了解需要准备哪些材料，以及调动的具体步骤和时间安排。
三、准备调动所需材料
根据单位人事部门的要求，您需要准备调动所需的各项材料。这些材料可能包括但不限于：个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明、调动申请表等。请确保您准备的材料真实、完整、有效，以免影响调动的进程。
四、按照流程办理调动手续
在准备好所有材料后，您需要按照单位人事部门提供的流程办理调动手续。这通常包括提交调动申请、等待审批、办理离职手续、到新单位报到等步骤。请务必按照流程要求逐步进行，不要遗漏任何环节。
五、应对单位不办理调动手续的情况
如果单位人事部门表示不同意调动或者拖延办理调动手续，您可以采取以下措施：
再次沟通：与单位人事部门再次沟通，了解不同意调动或拖延办理的具体原因，并尝试协商解决。
查阅政策：查阅相关的事业单位人事管理政策，确认自己的调动是否符合政策规定。如果符合政策规定，您可以向单位人事部门提供政策依据，要求其按照政策办理。
向上级反映：如果与单位人事部门沟通无果，您可以向上级主管部门或人事部门反映情况，寻求帮助和支持。
法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、注意事项
在办理调动手续的过程中，您还需要注意以下几点：
保持耐心：调动是一个复杂的过程，可能需要一定的时间来完成。请保持耐心，按照流程要求逐步进行。
确保材料真实：所有提供的材料必须真实、完整、有效。如果发现提供虚假材料，将可能影响您的调动进程甚至承担法律责任。
关注调动进度：在办理调动手续的过程中，您可以适时关注调动进度，与单位人事部门保持联系，确保调动能够顺利进行。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在办理调动手续的过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。