结论：特殊岗位员工未签字，人力资源部门单方面批准55岁退休是否合法，需根据具体情况判断，若符合法定退休条件且程序合法，则可能合法；若不符合或程序违法，则不合法。以下从多个角度详细分析：
一、法定退休年龄与条件
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据岗位性质有所不同，通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位或专业技术岗位）。但这一规定并非绝对，特定行业或岗位可能有特殊规定。
特殊岗位退休条件：
- 对于特殊岗位（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），国家可能规定了提前退休的条件。若您所在的岗位属于此类，且您已满足提前退休的条件（如工作年限、健康状况等），则人力资源部门有权根据相关规定批准您退休。
二、退休审批程序
员工签字的重要性：
- 退休审批通常需要员工本人签字确认，这是保障员工权益的重要环节。若您未签字，人力资源部门单方面批准退休可能存在程序违法的问题。
人力资源部门的权限：
- 人力资源部门在退休审批中扮演重要角色，但其权限受到法律和公司规章制度的限制。若人力资源部门未经您同意单方面批准退休，且该行为不符合法律或公司规定，则可能构成违法。
三、可能存在的合法情形
符合法定退休条件且程序合法：
- 若您确实符合特殊岗位的提前退休条件，且人力资源部门在审批过程中遵循了法定程序（如提前通知、征求意见等），即使您未签字，该退休审批也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
员工默认或追认：
- 若您在得知退休审批后未提出异议，或事后以实际行动（如领取退休金）表示接受，则可能被视为对退休审批的默认或追认。但这种情况需要您明确表示接受或未提出异议的证据。
四、可能存在的违法情形及后果
程序违法：
- 若人力资源部门未经您同意单方面批准退休，且未遵循法定程序，则该行为可能构成程序违法。您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求撤销退休审批并恢复劳动关系。
实体违法：
- 若您不符合特殊岗位的提前退休条件，或人力资源部门在审批过程中存在其他违法行为（如伪造文件、滥用职权等），则该退休审批可能构成实体违法。您同样有权向相关部门投诉或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
五、建议与行动
核实退休条件：
- 首先，您需要核实自己是否符合特殊岗位的提前退休条件。这包括了解相关法律法规、公司规章制度以及您的个人情况（如工作年限、健康状况等）。
与人力资源部门沟通：
- 若您认为退休审批存在问题，可以与人力资源部门进行沟通，了解审批的具体依据和程序。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑虑。
寻求法律援助：
- 若沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，退休审批是一个涉及员工切身利益的重要环节，需要严格遵循法律和公司规章制度。若您对退休审批存在疑虑或不满，请及时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。