关于您提出的“下班时间写假条是否违法”的问题，这主要取决于假条的内容真实性以及您所在公司的具体规章制度。

首先，从法律层面来说，病假是劳动者的法定权利，但行使这一权利必须以真实患病为前提。如果您在下班时间写假条，但假条内容真实，且符合公司规定的请假流程，那么这种行为并不违法。然而，如果您虚构病情、伪造材料或者提供虚假休假证明来骗取病假，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能导致您被公司辞退且无法获得经济补偿。

其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会对病假申请有明确的规定，包括需要提交的医院证明、请假流程、审批权限等。如果您在下班时间写假条，但未按照公司规定进行申请和审批，或者假条内容与公司规定不符，那么这种行为就可能违反公司规章制度，从而受到相应的处罚。

为了更具体地说明这一点，我可以引用两个相关案例：

1. 在第一个案例中，员工周某虚构病情严重程度、隐瞒病假期间的真实活动，骗取病假待遇，最终被公司辞退且无法获得经济补偿。这个案例表明，虚构病情或隐瞒关键信息申请病假是违法的，且会受到法律的制裁。

2. 在第二个案例中，员工肖某提供了虚假的休假证明来骗取病假，同样被公司辞退且无法继续履行劳动合同。这个案例进一步强调了提供虚假证明申请病假的严重性。

基于以上分析，我建议您：

• 确保假条内容真实：如果您需要请假，请确保假条内容真实反映了您的健康状况和请假原因。
• 遵守公司规章制度：按照公司规定的请假流程进行申请和审批，确保假条符合公司要求。
• 及时沟通：如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，请及时与公司沟通并寻求解决方案。

总之，下班时间写假条本身并不违法，但关键在于假条内容的真实性和是否符合公司规章制度。如果您能够遵守相关规定并确保假条内容真实，那么这种行为就是合法的。