住院职工写假条是否违法，需分情况讨论：

1. 如果假条内容真实，且符合医院规定和程序：

   • 住院职工因身体原因需要休息，按照医院的规定和程序，由医生开具真实的病假条，这是完全合法的。病假条是职工因病需要休息的医疗证明，是职工享受病假待遇的依据。

2. 如果假条内容不真实，即职工并未生病或病情并不需要休息，却伪造或篡改假条：

   • 从法律角度：这种行为可能构成欺诈，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用的原则。如果职工因此获得了不应得的病假待遇，如工资、福利等，还可能涉及侵占公司财产的问题，具体需根据情节轻重和后果来判定。
   • 从公司规章制度角度：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工伪造或篡改医疗证明。一旦发现，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 如果职工在住院期间，未经医生同意，擅自离院并伪造假条以延长病假：

   • 这种行为不仅违反了医院的规章制度，也可能违反了公司的规章制度。医院有权根据患者的病情和治疗需要，决定是否允许患者离院。如果患者未经允许擅自离院，并伪造假条以掩盖事实，医院有权采取相应的措施，如通知公司、报警等。同时，公司也有权根据规章制度对员工进行处罚。

法律建议：

• 对于住院职工来说，应该遵守医院的规章制度和医生的嘱咐，如实提供自己的病情信息，按照规定的程序办理病假手续。
• 如果确实需要休息，应该及时与医生沟通，由医生根据病情开具真实的病假条。
• 不要试图伪造或篡改假条，以免给自己带来不必要的法律风险和职业风险。

可能后果：

• 如果职工伪造或篡改假条被公司发现，公司有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果职工的行为构成欺诈或侵占公司财产，还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。

总之，住院职工写假条是否违法，取决于假条的真实性和是否符合规定程序。建议职工遵守相关法律法规和公司规章制度，如实提供病情信息，按照规定的程序办理病假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。