针对您提出的“一名员工在企业工作了14年，现在要解除劳动合同，按照法律规定企业有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
- 合法解除且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄14年的员工应获得14个月工资的经济补偿。
- 非劳动者过错解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
月工资的确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过12年对应的月数）。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付。因此，工龄14年的员工在不考虑工资上限的情况下，可获得28个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样需考虑月工资上限问题）。
用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
其他情形：
- 若员工主动提出解除劳动合同，或双方协商一致且未约定经济补偿，则员工通常无权获得上述标准的经济补偿。
总结与建议：
- 对于工龄14年的员工，在合同解除时可能获得的补偿或赔偿金，需根据解除合同的具体情形确定。
- 合法解除且有经济补偿的情形下，员工可获得14个月工资作为经济补偿（考虑月工资上限问题）；若用人单位违法解除，则员工可能获得28个月工资作为赔偿金。
- 若员工主动离职或存在严重过错，则可能无补偿。
- 建议您在面临此类情况时，仔细审查劳动合同解除的原因和程序，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。