根据《劳动合同法》相关规定，结合您在企业工作14年被辞退的具体情况，赔偿方案需分情形讨论，核心结论如下：

1. 若企业属于违法解除劳动合同（无合法理由辞退）

• 赔偿标准：企业需支付28个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
  
  • 计算依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；第87条规定，违法解除需支付双倍经济补偿。您工作14年，故为14×2=28个月工资。
    
  • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
    

2. 若企业属于合法解除劳动合同（需满足法定情形）

• 经济补偿标准：企业需支付14个月工资作为经济补偿。
  
  • 合法解除情形：包括劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（需企业举证）。
    
  • 例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），企业无需支付补偿。
    

3. 若企业未提前30日通知解除（需额外支付1个月工资）

• 代通知金：若企业以《劳动合同法》第40条情形解除（如医疗期满、不能胜任工作等），但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
  

4. 其他注意事项

• 社保与档案转移：企业需为您办理社保关系转移和档案移交手续，否则可要求其配合或向劳动监察部门投诉。
  
• 竞业限制与保密义务：若双方签订竞业限制协议，企业需按月支付补偿金；若您违反保密义务，可能需承担赔偿责任。
  
• 争议解决途径：若对赔偿金额有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知等）；
   
2. 核对企业辞退理由是否合法；
   
3. 计算应得赔偿金额并与企业协商；
   
4. 协商不成时，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。