结论：签了劳动合同后，如果劳动者不符合要求，用人单位并非可以随意辞退，而是需要依据具体情况和法律规定来操作。
详细分析：
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者仍在试用期内，且被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这一过程需要用人单位有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
非试用期不符合要求：
- 如果劳动者已经过了试用期，用人单位不能仅因劳动者不符合要求就随意辞退。此时，用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，才能依据法律规定解除劳动合同。
- 在这些情况下，如果用人单位选择解除劳动合同，对于非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者在遭遇违法辞退时，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位：在辞退劳动者前，务必确保有合法的理由和充分的证据，并遵循相应的法律程序。避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：如果遭遇辞退，应首先了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
举例说明：
- 假设某劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 假设某劳动者已经过了试用期，但因不能胜任工作被辞退。如果用人单位没有提前三十日通知或没有支付经济补偿金，就可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
总结：签了劳动合同后，用人单位不能随意辞退不符合要求的劳动者。辞退行为必须基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。否则，用人单位将面临法律责任和经济损失。劳动者在遭遇辞退时，也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。