结论是：签了合同几天后是否可以辞职，这主要取决于合同的类型以及合同中是否约定了服务期或竞业限制等特殊条款，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。 以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的辞职权利

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知用人单位，就可以辞职。

2. 试用期满后的辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已经过了试用期，需要提前三十天书面通知用人单位才能辞职。

二、特殊情况下的辞职限制

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并对你进行了专业技术培训，同时与你约定了服务期，那么在服务期内，你辞职可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 如果你与用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，你不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果你违反了竞业限制约定，可能需要支付违约金。

三、辞职的法律后果

1. 经济补偿：

   • 在一般情况下，劳动者辞职不需要向用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 违约责任：

   • 如果你违反了合同中的特殊条款（如服务期约定、竞业限制约定等），可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同：

   • 在辞职前，务必仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、服务期、竞业限制等条款的约定。

2. 提前沟通：

   • 如果你打算辞职，最好提前与用人单位进行沟通，说明你的辞职意愿和理由，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 保留证据：

   • 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如书面辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。