没签订劳动合同拿到的赔偿金，在一般情况下是不需要交税的，但具体还需根据赔偿金的性质和金额来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金性质与税务处理
经济补偿金（通常与未签劳动合同相关的一种赔偿）：
- 性质：经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补助。
- 税务处理：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。但未签订劳动合同的赔偿金，若被认定为经济补偿金性质，且金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则无需交税。
赔偿金（非经济补偿金性质）：
- 性质：如果赔偿金并非因解除劳动关系而支付，而是因用人单位未签订劳动合同等违法行为而支付的惩罚性赔偿，其性质可能更接近于“违约金”或“罚金”。
- 税务处理：对于这类赔偿金，目前并没有明确的税收优惠政策。一般情况下，如果赔偿金被视为个人所得，那么可能需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。但具体是否需要交税，还需根据赔偿金的具体性质、金额以及税务机关的解释和判断来确定。
二、实际操作中的注意事项
赔偿金性质的认定：
- 在实际操作中，赔偿金的性质往往由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行认定。因此，在收到赔偿金前，最好先了解清楚其性质，以便判断是否需要交税。
税务申报与缴纳：
- 如果赔偿金需要交税，那么用人单位或个人应按照税务机关的要求进行税务申报和缴纳。避免因未按时申报或缴纳而产生的税务风险。
咨询专业税务人士：
- 由于税务问题具有复杂性和专业性，建议在处理赔偿金税务问题时咨询专业税务人士或律师的意见，以确保合法合规。
三、特殊情况说明
- 如果赔偿金金额较小：即使需要交税，也可能因为金额较小而无需实际缴纳（如低于个税起征点）。
- 如果赔偿金与工资、薪金等合并发放：那么可能需要按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。
总结来说，没签订劳动合同拿到的赔偿金是否需要交税，取决于赔偿金的性质和金额。如果赔偿金被认定为经济补偿金性质，且金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则无需交税；如果赔偿金被认定为其他性质或金额超过免税额度，则可能需要交税。在实际操作中，建议咨询专业税务人士或律师的意见，以确保合法合规。如果你有具体的赔偿金金额和性质信息，也可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的税务处理建议。