公司企业人员利用职务之便将公共资产占为己有，数额特别巨大的，根据我国《刑法》的相关规定，应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
这一结论主要依据的是我国《刑法》中关于职务侵占罪的规定。具体来说，《刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
数额特别巨大的认定
“数额特别巨大”是判断刑罚轻重的一个关键标准。虽然《刑法》并未明确规定“数额特别巨大”的具体标准，但这一标准通常由司法解释或地方性法规来具体界定。在实际操作中，各地法院会根据当地的经济状况、社会治安状况以及案件的具体情况等因素，综合判断是否构成“数额特别巨大”。一般来说，这一标准会远高于“数额较大”和“数额巨大”的标准。
法律后果
有期徒刑或无期徒刑：对于数额特别巨大的职务侵占行为，犯罪分子将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉刑罚。这体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度。
罚金或没收财产：除了有期徒刑或无期徒刑外，犯罪分子还可能被处以罚金或者没收财产。罚金是一种经济制裁手段，旨在剥夺犯罪分子的经济利益；没收财产则是一种更为严厉的制裁手段，旨在彻底剥夺犯罪分子的财产权益。
实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会根据犯罪分子的具体行为、数额大小、情节严重程度等因素，综合判断并适用相应的刑罚。例如，如果犯罪分子利用职务之便，将公司的大量资金非法占为己有，且数额特别巨大，同时还有其他严重情节（如多次侵占、造成公司重大损失等），那么法院很可能会判处其无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
建议与提醒
增强法律意识：公司企业人员应增强法律意识，明确职务行为的法律边界，避免触犯法律红线。
完善内部管理：公司企业应完善内部管理机制，加强对财务、物资等关键环节的管理和监督，防止职务侵占行为的发生。
及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人存在职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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