结论：员工离职后，工资一般不应等到下月才发放，而是应在离职时或按照双方约定的时间及时结清。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，员工离职后，用人单位没有合法理由将工资支付时间推迟到下个月。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，虽然有些用人单位可能因为财务流程、工资发放周期等原因，希望将离职员工的工资支付时间推迟到下个月，但这种做法并不符合法律规定。用人单位应当尽量调整内部流程，确保在员工离职时或按照双方约定的时间及时结清工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，比如约定离职后某特定时间支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意并签订书面协议。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定及时支付离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

建议与行动：

• 对于员工：如果离职后用人单位未及时支付工资，可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，及时支付离职员工的工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，建议用人单位在制定内部规章制度或签订劳动合同时，明确工资支付的时间和方式，以减少潜在的争议。

示例说明：

• 假设员工A在某公司工作，因个人原因提出离职，并与公司约定离职日期为某月某日。根据法律规定，公司应在离职日或之前结清A的工资。如果公司试图将工资支付时间推迟到下个月，A有权拒绝并要求公司立即支付。如果公司坚持不支付，A可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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