“法定节假日按照单休计假”这一说法，通常意味着在计算法定节假日的休假天数或加班工资时，是以单休（即每周工作六天，休息一天）的工作制度为基准来进行的。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 单休制度下的法定节假日计算：

   • 在单休制度下，劳动者每周工作六天，休息一天。当法定节假日与单休日重叠时，通常的做法是将法定节假日视为额外的休息日，不占用原本的单休日。也就是说，如果法定节假日当天原本就是劳动者的休息日（在单休制度下，这通常意味着该周已经安排了休息日，而法定节假日又恰好落在这一天），那么劳动者仍然享有该法定节假日的休息权利，且用人单位不得因此减少劳动者的其他休息日或工资。
   • 如果法定节假日当天是劳动者的工作日（在单休制度下，即该周尚未安排休息日），那么劳动者有权享受该法定节假日的休息，且用人单位应当按照法律规定支付加班工资（如果安排工作的话）。

3. 加班工资的计算：

   • 在单休制度下，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么加班工资的计算应当基于劳动者日工资的三倍来进行。日工资的计算通常是将劳动者的月工资除以当月应出勤的天数（在单休制度下，应出勤天数会相应增加）。
   • 计算公式示例：假设劳动者月工资为W元，当月应出勤天数为D天（在单休制度下，D通常大于21.75天，即标准月计薪天数），那么日工资为W/D元。如果法定节假日加班一天，则加班工资为3*(W/D)元。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定休假政策时，应当明确法定节假日的休假安排和加班工资的计算方式，以避免与劳动者产生纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同中关于休假和加班工资的条款，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，“法定节假日按照单休计假”主要涉及到法定节假日的休假安排和加班工资的计算。在单休制度下，劳动者仍然享有法定节假日的休息权利，且用人单位应当按照法律规定支付加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。