结论：老公不上交工资这一行为本身，并不直接构成能否继续共同生活的决定性因素，这更多取决于夫妻双方的沟通、协商以及家庭财务管理的共识。但从法律角度，我们可以对相关问题进行一些分析，以帮助您更好地理解这一行为背后的法律意义。

1. 法律对夫妻财产的规定：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。这意味着，无论是老公还是老婆，都没有法律上的义务必须将工资上交给对方，除非双方有明确的约定。
• 如果夫妻双方有书面或口头的约定，比如约定工资由一方管理或上交，那么这种约定在双方之间是具有法律效力的。但如果没有这样的约定，任何一方都不能强制要求对方上交工资。

2. 家庭财务管理的建议：

• 夫妻双方应该就家庭财务管理进行充分的沟通和协商，达成共识。这包括工资的管理、家庭开支的分配、储蓄和投资计划等。
• 如果一方希望另一方上交工资，应该通过沟通、协商来达成一致，而不是单方面地要求或强制。双方可以共同制定一个家庭财务计划，明确各自的职责和权利。

3. 可能的法律后果：

• 如果因为工资不上交问题导致夫妻关系紧张或破裂，这更多属于家庭内部矛盾，法律一般不会直接介入。但如果涉及到家庭暴力、虐待、遗弃等违法行为，法律则会予以制裁。
• 在离婚时，如果双方对财产分割有争议，法院会根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结合双方的实际情况和贡献，进行公平合理的分割。工资作为夫妻共同财产的一部分，也会被纳入考虑范围。

4. 情感与道德层面的考量：

• 除了法律因素外，夫妻之间的信任、尊重和理解也是维系婚姻关系的重要因素。如果一方因为工资不上交问题而感到不满或失望，应该通过沟通来解决问题，而不是轻易地考虑离婚或放弃婚姻。
• 双方可以尝试从对方的角度思考问题，理解对方的想法和需求，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

建议：面对老公不上交工资的问题，建议您首先与对方进行充分的沟通和协商，了解对方的想法和需求，共同制定一个家庭财务计划。如果无法达成一致，可以考虑寻求专业的婚姻咨询或家庭治疗师的帮助。在任何情况下，都应该保持冷静和理性，避免因为情绪化的决策而损害双方的利益和感情。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。