结论前置：处理夫妻间工资上缴问题，核心在于通过沟通协商达成共识，若协商不成可考虑通过法律途径明确财产管理方式，但需注意法律手段可能带来的情感影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 沟通协商角度
   • 坦诚交流：找一个合适的时机，心平气和地与老公进行深入沟通。表达你对家庭财务规划的看法和期望，例如说明共同管理家庭财务对家庭稳定、未来规划（如子女教育、购房、养老等）的重要性。让他了解你的想法并非是要控制他，而是为了家庭整体利益。
   • 倾听理解：在沟通中，也要认真倾听老公不愿意上缴工资的原因。可能是他有自己的财务规划，如想进行一些投资、储蓄以备不时之需；或者是对家庭财务管理的模式有不同的想法。了解他的顾虑后，共同探讨一个双方都能接受的方案，比如设立共同账户，双方按一定比例存入工资，同时保留各自一定的自由支配资金。
2. 法律角度
   • 法律规定：根据我国法律，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，夫妻双方对共同财产有平等的处理权。但这并不意味着一方必须将工资上缴给另一方。不过，如果双方有书面约定，如签订了夫妻财产协议，明确约定工资等收入的管理方式，那么双方应按照协议履行。
   • 法律途径的考量：如果通过沟通协商无法解决问题，从法律角度可以考虑通过签订夫妻财产协议来明确工资等财产的管理和使用方式。但这种方式需要双方自愿、平等协商，并且要符合法律规定的形式和内容要求。需要注意的是，采取法律手段可能会对夫妻感情产生一定的影响，因此在决定之前要慎重考虑，尽量优先通过沟通协商解决问题。
3. 情感与心理角度
   • 尊重与信任：在处理这个问题时，要尊重老公的个人意愿和自主权。不要强行要求他上缴工资，以免让他产生反感和抵触情绪。同时，要建立起相互信任的关系，让他相信你会合理管理家庭财务，共同为家庭的幸福努力。
   • 共同参与感：可以邀请老公一起参与家庭财务的规划和决策过程，让他感受到自己是家庭财务管理的重要一员。例如，一起制定家庭预算、讨论重大支出项目等，这样可以增强他对家庭财务的责任感和归属感，从而更愿意为家庭财务做出贡献。

在处理这个问题时，要综合考虑沟通协商、法律和情感心理等多个方面，以温和、理性的方式解决问题，维护家庭的和谐稳定。如果你还有其他关于婚姻家庭法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。