结论：单位为规避休息日给加班费而采取闲时调休的做法，在符合法律规定的情况下是可行的，但必须遵循一定的条件和程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日工作，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在劳动者休息日工作后，能够安排补休，那么就不需要支付加班费。

2. 调休的合法性：

   • 调休作为一种补休方式，其合法性取决于是否符合劳动法的规定。具体来说，调休应当是在劳动者同意的基础上进行，且调休的时间应当合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排调休，或者调休时间过长，影响了劳动者的正常生活和工作，那么这种调休就是不合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者同意：用人单位在安排调休前，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者同意调休的安排。
   • 调休时间合理：调休的时间应当合理，不能过长或过短，以免影响劳动者的正常生活和工作。
   • 记录与证明：用人单位应当做好调休的记录工作，包括调休的时间、原因、劳动者同意的情况等，以备不时之需。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自安排调休，或者调休时间不合理，侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费或者采取其他补救措施。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或者民事赔偿等法律责任。

行动建议：

• 对于用人单位：在安排调休时，应当遵循劳动法的规定，确保调休的合法性和合理性。同时，做好调休的记录工作，以备不时之需。
• 对于劳动者：如果用人单位安排调休，应当与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益不受侵犯。如果认为调休安排不合理或者未经自己同意，有权向劳动监察部门投诉。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时安排劳动者在休息日工作。在这种情况下，用人单位应当尽快安排补休或者支付加班费，以维护劳动者的合法权益。

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