关于您提出的“平时加班是否可以调休”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般规定
标准工时制：
- 在标准工时制下，对于工作日延长的工作时间（即平时加班），法律通常规定用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，作为加班的补偿。不过，在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以考虑将加班时间折算为调休时间，但这并非法律强制要求，而是双方自愿达成的协议。
- 对于休息日（如周六、周日）的加班，用人单位应优先安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
- 法定节假日的加班，则必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用调休来代替。
特殊工时制：
- 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班时间的处理更为灵活。用人单位可以根据生产特点和劳动者的工作情况，在保障劳动者身体健康并充分听取其意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，在这些工时制度下，平时加班更有可能被安排为调休。
二、双方约定
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了平常加班可以通过调休来补偿，并且该约定不违反法律法规，那么这种做法是允许的。在这种情况下，用人单位应在合理的时间范围内为劳动者安排调休，并确保调休能够切实执行。
三、地区差异与单位内部规定
- 不同地区的劳动法规对加班调休的具体规定可能存在差异。因此，在了解自身权益时，您也需要关注所在地区的具体劳动法规。
- 用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的加班和调休政策。这些政策通常会明确加班的申请流程、审批权限、调休的安排原则以及未使用调休的处理方式等内容。因此，您也需要了解并遵守所在单位的内部规定。
四、建议与注意事项
- 在与用人单位协商加班调休时，建议您明确调休的时间、方式以及未使用调休的处理方式等细节，以确保双方权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝安排调休或未按照约定支付加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，平时加班是否可以调休取决于多种因素，包括用人单位与劳动者的约定、相关法律法规的规定以及地区差异和单位内部规定等。在遵循法律原则的基础上，双方可通过合法有效的约定来灵活处理加班补偿问题。