关于您在管理岗位工作，没有干部令的情况下，退休年龄是50岁还是55岁的问题，这主要取决于您的身份性质以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
身份性质的影响：
- 如果您属于女职工，且原本的身份是工人，后来被安排到管理岗位工作，但并未取得干部身份或干部令，那么根据通常的劳动法规，您的退休年龄可能仍然是50岁。这是因为，在多数情况下，女工人的退休年龄是50岁，而女干部的退休年龄是55岁。身份的变化（从工人到管理岗位）并不自动意味着退休年龄的变化，除非您的身份也相应地变为了干部。
- 如果您原本就是干部身份，或者后来通过正式程序取得了干部身份（即使没有干部令这一具体文件，但有其他证据证明您的干部身份），那么您的退休年龄很可能是55岁。
地方性规定或企业内部规定：
- 除了国家层面的法律法规，不同地区或不同企业可能还有自己的退休年龄规定。这些规定可能会根据企业的实际情况、行业特点或地方政策进行微调。因此，您还需要查阅您所在地区或企业的具体规定，以确定您的退休年龄。
法律法规的更新与变化：
- 退休年龄的规定可能会随着法律法规的更新而发生变化。因此，在确定您的退休年龄时，还需要考虑最新的法律法规。例如，近年来关于延迟退休的讨论和政策调整，都可能对您的退休年龄产生影响。
建议：
- 查阅个人档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，了解自己的身份性质以及是否有干部身份的相关记录。
- 咨询企业人事部门：其次，您可以咨询您所在企业的人事部门，了解企业对于退休年龄的具体规定和执行标准。
- 关注法律法规更新：最后，您还可以关注国家及地方关于退休年龄的最新法律法规和政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
总结：在没有干部令的情况下，您的退休年龄是50岁还是55岁，主要取决于您的身份性质、地方性规定或企业内部规定以及法律法规的更新与变化。因此，我建议您从上述几个方面入手，进行详细的了解和咨询，以便准确确定自己的退休年龄。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。