若公司停发员工工资，员工通过法律途径诉讼后，单位可能面临以下赔偿及法律责任：

1. 补发工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司无正当理由停发工资，员工可主张解除劳动合同并要求公司：

   • 补发拖欠的工资：按实际未支付金额全额支付；
     
   • 支付经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     例如：员工工作3年，月工资8000元，公司需补发工资并支付3个月工资（24000元）作为补偿。

2. 加付赔偿金（需劳动行政部门先行处理）
   若公司存在《劳动合同法》第八十五条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，员工可要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   例如：公司拖欠工资2万元，经劳动监察部门责令后仍不支付，员工可额外主张1万-2万元赔偿金。

3. 其他潜在责任

   • 社保与公积金补缴：若停发工资导致社保、公积金断缴，公司需补缴并承担滞纳金；
     
   • 诉讼费用承担：若员工胜诉，诉讼费通常由公司承担；
     
   • 信用惩戒：公司可能被列入失信名单，影响融资、招投标等经营活动。

操作建议：

1. 员工角度：

   • 保留工资条、银行流水、劳动合同等证据；
     
   • 先向劳动监察部门投诉（效率较高），若未解决再申请劳动仲裁；
     
   • 仲裁后若不服结果，可在15日内向法院起诉。
     

2. 公司角度：

   • 立即补发工资并协商和解，避免诉讼；
     
   • 若因经营困难停发工资，需与员工或工会协商并报劳动部门备案，否则仍构成违法；
     
   • 主动配合调查，减少加付赔偿金风险。
     

温馨提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限、公司过错程度等综合计算。若涉及复杂情况（如高管高薪、集体欠薪等），建议提供详细信息进一步分析。