结论前置：针对“仲裁试工工资不发赔偿多少”的问题，若用人单位存在不发试工工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，不仅可以要求补发工资，还可能根据具体情况获得经济补偿金或加付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为情节等因素综合确定。

详细分析：

1. 补发工资：

   • 基础保障：无论劳动者处于试工期还是正式工作期，用人单位都应按照约定足额支付劳动报酬。若用人单位未支付试工工资，劳动者在申请劳动仲裁时，有权要求用人单位补发该部分工资。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括试工工资），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者仅处于试工期，且试工期不满六个月，则可能获得半个月工资的经济补偿（具体需根据试工期的实际长度和工资水平计算）。

3. 加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。若劳动者在申请劳动仲裁前未经过劳动行政部门的责令支付程序，则可能无法直接获得加付赔偿金。不过，在仲裁过程中或仲裁后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付，并可能因此获得加付赔偿金。

申请劳动仲裁的流程及注意事项：

1. 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未支付试工工资后尽快申请仲裁。

2. 准备材料：劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如试工协议、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。

3. 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。

4. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者A在试工期为一个月，月工资为5000元，但用人单位未支付该月工资。劳动者A在发现后及时申请了劳动仲裁，并提供了试工协议、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和拖欠工资的事实。若仲裁庭裁决用人单位补发工资，并因用人单位未及时足额支付劳动报酬而裁决支付经济补偿，则劳动者A可能获得5000元（补发工资）+ 2500元（经济补偿，假设按半个月工资计算）= 7500元的总赔偿（具体金额需根据实际情况和仲裁庭裁决确定）。

总结与建议： 若用人单位存在不发试工工资的情况，劳动者应积极收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应明确自己的诉求（如补发工资、经济补偿金等），并准备好相关证据材料。同时，劳动者也应了解仲裁流程和注意事项，以便更好地应对仲裁过程。若有问题，可以直接向我咨询。