工地缴纳工伤保险后小腿骨折的赔偿金额无法直接确定，需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合计算。具体分析如下：

1. 赔偿项目与工伤保险基金支付范围
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。小腿骨折的赔偿需结合具体伤残等级确定项目范围。

2. 伤残等级对赔偿金额的核心影响
   小腿骨折的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定（通常为十级至九级，严重情况可能达八级）。以十级伤残为例：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如某省为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地而异（如某省为4个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     若伤残等级更高（如九级），补助金月数相应增加（九级为9个月一次性伤残补助金）。

3. 工资水平与地区标准的计算差异

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（需以社保缴费基数为准，若实际工资高于缴费基数，可能影响赔偿金额）；
     
   • 统筹地区上年度职工月平均工资：由当地统计局公布，直接影响医疗补助金和就业补助金的计算（如某省2023年标准为8000元/月，则十级伤残的医疗补助金为2.4万元）。

4. 停工留薪期工资的特殊规定
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。此期间用人单位需按原工资福利按月支付，若未支付则构成违法。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤并要求其申请工伤认定（用人单位需在30日内提出申请，逾期可由职工或近亲属自行申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 收集工资流水、医疗费用票据等证据，计算具体赔偿金额；
   
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担，可依法主张全额赔偿。
   

提示：各地工伤保险实施细则存在差异（如一次性医疗补助金和就业补助金的支付条件、标准等），建议提供具体省份信息以便进一步精准计算。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。