关于工伤导致小脚趾骨折保险公司能赔偿多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定，包括您的工资水平、伤残等级、治疗费用以及所在地的工伤保险政策等。以下是一个详细的解答流程，帮助您更好地理解赔偿的计算方式和相关流程：

一、工伤认定

首先，您需要确保事故被认定为工伤。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定是获得赔偿的前提，因此务必重视这一步骤。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动功能障碍通常分为十个等级，小脚趾骨折可能被评定为十级伤残，但具体等级需要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。伤残等级将直接影响赔偿金额的计算。

三、赔偿项目及计算

赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇：

1. 医疗待遇：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通及食宿费用等。这些费用需要符合工伤保险的相关规定，并由工伤保险基金支付。请确保保留所有医疗记录和费用凭证，以便在需要时提供证明。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。如果生活不能自理，单位还需负责护理或支付相应护理费用。

3. 伤残待遇（以十级伤残为例）：

   • 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定，因此可能存在地域差异。

四、实际操作建议

1. 尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是获得赔偿的关键步骤，也是计算赔偿金额的基础。请务必按照规定的时间节点进行申请和鉴定。

2. 咨询当地社保部门或专业律师：他们可以根据您的具体情况和当地政策法规，为您提供更精确的指导和帮助。特别是对于赔偿金额的计算和赔偿流程的了解，专业人士的建议将非常有价值。

3. 保留相关证据和材料：包括医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据和材料将在您申请赔偿时起到至关重要的作用。

综上所述，工伤导致小脚趾骨折的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。为了确保您的权益得到保障，建议您及时咨询专业人士并积极配合相关流程的进行。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。