结论：对于监狱企业员工四年前醉驾是否需要告知单位和领导的问题，这主要取决于醉驾行为发生时及之后的相关法律法规、单位规章制度以及醉驾行为对员工当前工作状态的影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 醉驾行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，若构成危险驾驶罪，还将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。然而，这些法律法规主要关注的是醉驾行为的法律后果，如吊销驾驶证、罚款、拘役等，并未直接规定员工需向单位或领导告知此类过往行为。
   • 但需注意的是，如果醉驾行为导致了严重的法律后果（如被判刑），且该后果与员工当前的工作状态或资格有关（如需要无犯罪记录证明的职业），则员工可能需要根据单位或相关法律法规的要求，主动或被动地披露此类信息。

2. 单位规章制度层面：

   • 监狱企业作为特殊的用人单位，可能有着更为严格的规章制度，包括但不限于员工行为规范、职业道德准则等。这些规章制度可能要求员工在入职时或特定情况下披露过往的违法犯罪记录。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工需告知过往醉驾等违法犯罪行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

3. 醉驾行为对当前工作的影响：

   • 如果醉驾行为发生在四年前，且员工在此期间没有再次违法或犯罪，且该行为未对员工当前的工作状态或资格产生直接影响（如未被吊销与工作相关的资格证书），那么从实际操作的角度来看，员工可能无需主动告知单位或领导。
   • 然而，如果醉驾行为成为了员工个人历史的一部分，且单位或领导在某种情况下（如晋升、评优、背景调查等）需要了解员工的全面情况，员工应当如实告知，以避免因隐瞒信息而带来的潜在风险。

4. 道德和职业操守层面：

   • 即使法律法规和单位规章制度没有明确要求员工告知过往的醉驾行为，从道德和职业操守的角度来看，员工也应当考虑自己的行为对单位形象和团队氛围的影响。如果员工认为告知单位或领导是出于诚信和负责任的考虑，那么可以选择适当的方式和时机进行告知。

建议：

• 员工应首先查阅单位的规章制度，了解是否有关于告知过往违法犯罪行为的具体要求。
• 如果单位规章制度没有明确规定，员工可以考虑自己的醉驾行为对当前工作的影响以及道德和职业操守的要求，做出合理的判断。
• 如果员工决定告知单位或领导，应当选择适当的方式和时机，避免造成不必要的恐慌或误解。
• 如果员工对是否需要告知存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。