结论前置：对于国企合同工醉驾在未判决前是否应向单位反映的问题，我的建议是应当根据具体情况谨慎考虑是否主动向单位反映，但无论是否主动反映，都应做好应对单位后续调查或处理的准备。以下从不同角度进行分析：
一、法律义务与道德责任
法律义务：
- 从法律层面讲，醉驾行为本身已经违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，若达到醉驾标准（血液酒精含量大于或等于80mg/100ml），还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。然而，在醉驾行为未被司法机关认定并判决前，员工并没有直接的法定义务向单位报告这一行为。
- 但需注意的是，如果国企合同中有明确规定员工需报告此类违法行为，或者单位规章制度中有相关要求，那么员工则有义务遵守合同或规章制度的规定，及时向单位报告。
道德责任：
- 从道德层面讲，员工应当对自己的行为负责，并考虑到醉驾行为可能对单位形象、工作安全等造成的潜在影响。主动向单位报告，可以视为一种对自己行为的负责态度，也有助于单位及时采取措施，减少潜在风险。
二、主动报告与被动发现的利弊
主动报告：
- 利：主动报告可以展现员工的诚信和责任感，有助于维护与单位的良好关系。同时，如果单位对醉驾行为有明确的处理规定，主动报告可能有助于员工在后续处理中获得更宽大的处理。
- 弊：主动报告也可能导致员工立即面临单位的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。此外，如果醉驾行为被公开，还可能对员工的个人声誉造成负面影响。
被动发现：
- 利：如果单位在不知情的情况下未对员工进行处理，员工可能暂时避免纪律处分。然而，这种“侥幸”心理并不可取，因为一旦醉驾行为被司法机关认定并判决，单位很可能随后采取纪律处分措施。
- 弊：被动发现往往意味着员工失去了主动解释和说明的机会，单位在处理时可能更加严厉。同时，如果醉驾行为对单位造成了实际损失或不良影响，员工还可能面临民事赔偿等法律责任。
三、应对建议
谨慎考虑是否主动报告：
- 在决定是否主动向单位报告醉驾行为前，员工应仔细评估自己的醉驾情节、单位规章制度、合同条款以及可能面临的法律后果等因素。
- 如果认为主动报告有助于维护与单位的良好关系或减轻后续处理，可以考虑主动报告；但如果认为主动报告可能带来严重的纪律处分或个人声誉损失，则可以谨慎选择不主动报告。
做好应对单位调查或处理的准备：
- 无论是否主动报告，员工都应做好应对单位后续调查或处理的准备。这包括收集相关证据、了解单位规章制度和合同条款、咨询专业律师等。
- 如果单位对醉驾行为有明确的处理规定，员工应了解这些规定并做好相应的心理准备。如果认为单位的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。
积极配合司法机关的处理：
- 醉驾行为一旦被司法机关认定并判决，员工应积极配合司法机关的处理，接受相应的刑事处罚或行政处罚。
- 同时，员工也应及时向单位报告司法机关的处理结果，以便单位根据相关规定采取后续措施。
最后，醉驾行为不仅可能面临法律处罚，还可能对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。因此，我建议员工应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。如果已经发生了醉驾行为，应谨慎考虑是否主动向单位报告，并做好应对单位调查或处理的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。