酒驾和醉驾是否通知单位，需根据具体情况和法律规定来决定，并非所有情况下都会通知单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾情况：

   • 普通酒驾：对于一般的酒驾行为（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），在交警部门进行查处并作出行政处罚时，通常没有法定程序要求必须通知酒驾者的单位。这是因为酒驾主要属于个人违法行为，由交警部门或公安机关按照法定程序处理。然而，如果酒驾行为情节较为严重，如造成交通事故，或者酒驾者从事特定职业（如公职人员、涉及公共安全的特殊岗位从业者等），交警部门有可能出于管理需要或根据相关规定，将酒驾情况通报给其所在单位。
   • 酒驾后续影响：即使酒驾当时没有通知单位，后续由于酒驾引发的一系列后果也可能使单位得知情况。例如，因酒驾需要请假处理相关事宜，频繁请假可能引起单位关注进而了解到酒驾事实；或者酒驾者因受到法律处罚，按照单位的规章制度，单位需要对受到处罚的员工进行相应管理，这种情况下单位也会知道酒驾情况。

2. 醉驾情况：

   • 一般醉驾：醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。在一般情况下，公安机关处理醉驾案件时，不会主动通知醉驾者的单位。公安机关主要通知犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员，并没有明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。
   • 特殊醉驾：当醉驾者是公职人员（如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人）时，根据相关规定，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。此外，如果醉驾者的单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。
   • 醉驾后续影响：对于特殊行业的从业人员，如公务员、企事业单位工作人员、驾驶员等，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求。如果这些人员因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位，单位会根据规定作出相应处理。例如，公务员醉驾受到刑事处罚的，一般会面临开除公职的处分。

法律建议：

• 无论酒驾还是醉驾，都是严重的违法行为，不仅可能危及自身和他人的安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。
• 如果因酒驾或醉驾受到法律处罚，应积极配合相关部门的处理，并主动向单位说明情况（如果单位需要了解），以减少不必要的误解和麻烦。
• 对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，制定明确的规章制度，对违反交通法规的员工进行相应处理，以维护单位的形象和声誉。

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