法定假日工资的计算，通常是按照日工资的300%来支付，而非12倍或简单的13倍（这里的13倍可能是对法定假日三倍工资与正常工资叠加的误解）。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定假日工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日工作，劳动者应获得其日工资的三倍作为加班费。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资通常是通过月工资除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资 = 月工资 / 21.75。

3. 法定假日工资的具体计算：

   • 假设劳动者的月工资为X元，那么其日工资就是X/21.75元。
   • 在法定假日工作，劳动者应获得的加班费就是日工资的三倍，即3 * (X/21.75)元。
   • 举例说明：如果劳动者的月工资是5000元，那么其日工资大约是229.89元（5000/21.75）。在法定假日工作一天，应获得的加班费就是689.67元（3 * 229.89）。

4. 关于“12倍”或“13倍”的误解：

   • “12倍”或“13倍”的说法可能源于对法定假日三倍工资与正常工资叠加的误解。实际上，法定假日的工资是单独计算的，不包含在正常工资之内。劳动者在法定假日工作，除了获得正常的日工资（如果法定假日恰逢其工作日且已安排补休则无此部分，但通常法定假日不安排补休而是直接支付加班费）外，还应获得三倍的加班费。但这里的“三倍”是相对于日工资而言的，不是相对于月工资或总工资而言的，因此不会出现12倍或13倍的情况。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果法定假日恰逢劳动者的休息日（这种情况较为少见，因为法定假日通常是全国统一的休息日），且用人单位未能安排补休，那么劳动者应获得日工资的200%作为加班费（但这种情况下的“休息日”并非真正的法定假日，而是法定假日与劳动者原本休息日的重合，且通常法定假日不安排补休而是直接支付加班费）。不过，在大多数情况下，法定假日就是全国统一的休息日，直接支付三倍工资即可。

总结与建议：

• 法定假日工资的计算是按照日工资的三倍来支付的。
• 劳动者应了解自己的日工资计算方法，以便在法定假日工作时能够准确计算应得的加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能够帮助你更好地理解法定假日工资的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。