年假请假天数不包括公休日，年假天数的计算依据主要是职工累计工作年限，且年假期间遇到公休日、法定节假日的，不补假也不额外计算天数。具体分析如下：
一、年假天数计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、年假与公休日的关系
- 年假不包括公休日：年假是职工在工作之余享受的带薪休假，其天数计算是基于职工的累计工作年限，与公休日（即周末）无关。因此，在计算年假天数时，不需要将公休日考虑在内。
- 年假期间遇到公休日不补假：如果职工在享受年假期间遇到公休日或法定节假日，这些天数不会从年假天数中扣除，也不会额外补假。也就是说，年假是连续计算的，遇到公休日或法定节假日时，年假天数不会因此增加或减少。
三、年假计算的特殊情况
- 新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年假的条件（即累计工作年限满1年），其当年的年假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 离职职工：对于离职的职工，如果其未休完当年的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。折算方法与新入职职工相同。
四、年假的安排与使用
- 用人单位安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 职工申请：职工如果需要休年假，应当提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定办理相关手续。
五、法律建议
- 了解自身权益：职工应当了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式、安排与使用等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：职工在申请年假或享受年假过程中，应当保留好相关证据，如年假申请单、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 及时沟通：如果职工对年假的安排或使用有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。