关于公休假的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。公休假，通常指的是公共休假，它包括了法定节假日、带薪年休假等多种类型。下面，我将从公休假的天数确定、工资计算以及一些注意事项三个方面，为您进行详细解答。
一、公休假天数的确定
法定节假日：
- 这是国家统一规定的休假时间，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民的公休日，无需计算，直接享受。
带薪年休假：
- 这是根据职工的工作年限来确定的休假时间。具体来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 对于新入职的员工，当年度的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天的不享受。
其他特殊假期：
- 如病假、产假、陪产假等，这些假期中可能包含公休日和法定节假日，但通常这些假期是连续计算的，不再另行扣除公休日或法定节假日。
二、公休假工资的计算
正常休公休假：
- 在公休假期间，员工应享受带薪休假，工资按照正常出勤的工资标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
未休年休假：
- 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经在相应月份支付，所以实际额外支付的部分是日工资收入的200%。
- 日工资收入的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
三、注意事项
法定休假日与休息日的区别：
- 法定休假日是国家统一规定的，如春节、国庆节等；而休息日通常指的是周末。在计算年休假时，这两者都不计入年休假假期。
公司政策与劳动合同：
- 除了国家法律法规的规定外，公休假的计算还可能受到公司政策、地区规定或劳动合同约定的影响。因此，员工在享受公休假前，应仔细阅读相关条款，了解自己的具体权益。
特殊行业与岗位：
- 对于医生、警察等特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，公休假的安排可能有所调整。这些行业或岗位的员工应遵循相关行业规定或政策来享受公休假。
综上所述，公休假的计算涉及多个方面，包括天数的确定、工资的计算以及具体的注意事项。希望以上解答能够帮助您更好地理解和运用自己的公休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。