年休假不包括公休时间。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假与公休假的定义及性质
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工作和工资的休息休假权利。它基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定，旨在维护劳动者的身心健康，提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。
公休假：通常指的是法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些假日是全体公民共同享有的，由国家为了纪念特定的节日或事件而设定，并由法律统一规定。公休假是全民性的休息日，与年休假在性质上截然不同。
二、年休假与公休假的区别
性质不同：年休假是基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定的休息权益；公休假则是全民性的法定休息日。
设定依据不同：年休假依据的是《职工带薪年休假条例》等法律法规；公休假则是由国家根据历史传统、文化背景等因素统一设定的。
安排方式不同：年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排；公休假则是全民统一放假，无需用人单位特别安排。
是否计入假期不同：根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，公休日和法定节假日是不被包括在内的。
三、年休假的实施与保障
实施方式：用人单位应根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假时间，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律保障：如果单位不安排职工休年休假，也不按照相关规定给予补偿（如支付加班费等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括年休假的天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。如果用人单位未按照规定安排您休年休假或给予相应补偿，您可以积极维护自己的休息休假权利。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。