国企在一般情况下不会强制让员工去其他岗位，但在特定条件下有权进行岗位调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、国企岗位调整的法律依据与原则
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等条款。国企在调整员工岗位时，应遵循劳动合同的约定，不得随意变更。
协商一致原则：如果国企需要调整员工岗位，应与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同法的平等自愿、协商一致原则。只有在双方协商一致的情况下，国企才能对员工的岗位进行调整。
生产经营需要：在特定情况下，如国企因生产经营需要、组织架构调整或员工不胜任原岗位等，可能需要对员工进行岗位调整。但这种调整应具有合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、国企强制调岗的特定条件
员工不胜任原岗位：如果员工在原岗位上无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，国企有权根据劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同或进行岗位调整。但在此之前，国企应提供充分的证据证明员工不胜任原岗位，并遵循法定程序。
客观情况发生重大变化：如国企因市场环境变化、政策调整或技术革新等原因，导致原岗位无法继续存在或需要大幅调整的，国企可以与员工协商变更劳动合同内容，包括岗位调整。如果双方无法达成一致意见，国企可以依据劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
员工严重违反规章制度：如果员工严重违反国企的规章制度或劳动纪律，国企有权根据规章制度的规定对员工进行岗位调整或解除劳动合同。但在此之前，国企应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行处罚。
三、员工应对国企强制调岗的建议
了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规的规定，明确自己在岗位调整方面的权益和义务。
与国企协商：如果国企提出岗位调整的要求，员工应首先与国企进行协商，了解调整的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果员工认为国企的岗位调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设某国企因市场环境变化导致某部门业务萎缩，需要对该部门员工进行岗位调整。在此情况下，国企应首先与员工进行协商，了解员工的意愿和诉求，并尽量提供合适的岗位供员工选择。如果双方无法达成一致意见，国企可以依据劳动合同法的规定和劳动合同的约定进行岗位调整，但应支付相应的经济补偿或提供必要的培训和支持。
总之，国企在调整员工岗位时应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调整的合理性和合法性。如果员工对岗位调整有异议或认为国企的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。