单位在一定条件下有权利使用监控查岗，但这一权利并非无限制的，需要受到法律法规的约束和限制。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 公共区域监控的合法性：

   • 如果单位在公共区域（如走廊、会议室、办公区等）安装监控设备，并且这些设备的安装和使用符合相关法律法规的规定（如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国网络安全法》等中关于监控设备安装和使用的相关规定），那么单位使用这些监控设备进行查岗是合法的。
   • 监控设备的安装应当明确告知员工，且不得侵犯员工的隐私权。例如，在更衣室、洗手间等私密场所安装监控设备是违法的。

2. 非公共区域监控的合法性：

   • 对于非公共区域，如员工个人的办公桌、电脑等，单位一般无权直接安装监控设备进行查岗。这些区域属于员工的私人空间，单位未经员工同意擅自安装监控设备可能侵犯员工的隐私权。
   • 如果单位出于管理需要，确实需要在这些区域安装监控设备，应当事先与员工协商并取得员工的同意，同时确保监控设备的使用不会泄露员工的个人信息或侵犯员工的隐私权。

合理性角度

1. 监控目的的合理性：

   • 单位使用监控查岗的目的应当是为了维护正常的办公秩序、保障工作安全或防止员工违规行为等合理目的。如果单位使用监控查岗的目的不正当，如为了窥探员工隐私或进行其他非法活动，那么这种行为是不合法的。

2. 监控方式的合理性：

   • 单位在使用监控查岗时，应当采取合理的方式和方法。例如，监控设备的安装位置应当合理，不得对员工造成不必要的干扰或侵犯；监控数据的查看和使用应当严格限制在必要的范围内，不得随意泄露或滥用。

员工权益保护角度

1. 员工知情权：

   • 单位在使用监控查岗前，应当明确告知员工监控设备的安装位置、使用目的、查看方式等相关信息，保障员工的知情权。

2. 员工隐私权：

   • 单位在使用监控查岗时，应当严格保护员工的隐私权。不得随意查看、复制或传播监控数据中涉及员工隐私的内容。如果单位因管理需要必须查看这些数据，应当事先取得员工的同意或按照相关法律法规的规定进行。

3. 员工申诉权：

   • 如果员工认为单位使用监控查岗的行为侵犯了自己的合法权益，有权向单位提出申诉或向相关部门投诉。单位应当认真对待员工的申诉或投诉，并及时进行处理和回复。

建议：

• 作为员工，如果发现单位在使用监控查岗时存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向单位提出异议或向相关部门投诉。
• 作为单位，在使用监控查岗时应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保监控设备的安装和使用合法、合理、必要。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。