核心结论：公司上班受伤超四年，能否主张权益需分情况讨论，主要取决于是否已认定工伤、是否在诉讼时效内以及是否存在时效中断或中止的情形。以下是具体分析：

1. 若已认定工伤但未申请仲裁或诉讼
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若你已认定工伤（如已取得《工伤认定决定书》），且因公司未支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）产生争议，需注意：

   • 若公司明确拒绝支付，时效从拒绝之日起算；
     
   • 若公司未明确拒绝，但你持续主张权利（如通过协商、投诉等），可能构成时效中断，需提供证据（如聊天记录、投诉记录等）；
     
   • 若因不可抗力（如患病、自然灾害等）无法主张权利，可能构成时效中止，需提供证明材料。
     建议：立即整理工伤认定材料、主张权利的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，避免因超时效丧失权利。

2. 若未认定工伤但可能符合工伤条件
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。若你未在1年内申请工伤认定，且无证据证明因公司原因导致逾期（如公司承诺申请但未履行），则可能无法通过工伤程序主张权益。
   例外情形：若你因不可抗力（如被限制人身自由）无法申请，或公司存在过错（如故意隐瞒事故），可能仍有机会申请工伤认定，但需提供充分证据。
   建议：尽快咨询律师，评估是否符合“不可抗力”或“公司过错”情形，尝试申请工伤认定或通过人身损害赔偿途径（如起诉公司侵权）主张权利。

3. 若已超过仲裁时效且无中断/中止情形
   若确实已超过1年仲裁时效，且无证据证明时效中断或中止，你仍可通过以下途径尝试补救：

   • 与公司协商：以书面形式（如邮件、短信）向公司提出赔偿请求，保留沟通记录，可能构成新的时效起算点；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司未支付工伤待遇，若部门介入处理，可能引发时效中断；
     
   • 起诉公司侵权：若公司存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施导致受伤），可尝试以“人身损害赔偿”为由起诉，但需注意普通诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算），若已超3年，则需评估是否存在时效中断/中止情形。
     

总结：受伤超四年不必然丧失权利，需结合工伤认定情况、时效中断/中止证据综合判断。建议尽快整理相关材料（如工伤认定决定书、医疗记录、主张权利的证据等），向我咨询具体方案，避免因拖延导致权利无法实现。