若收到劳动监察部门的处理通知后不处理，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚加重
根据《劳动保障监察条例》第三十条，若用人单位在收到劳动监察部门的《限期整改指令书》后，未在规定期限内整改或拒不履行，劳动行政部门可进一步作出行政处罚决定，包括但不限于：
- 罚款：根据违法情节轻重，罚款金额通常为2000元至20000元不等；若涉及欠薪等严重违法行为，罚款可能更高（如《保障农民工工资支付条例》规定，对拖欠工资的单位可处5万元至10万元罚款）。
- 责令停业整顿：若违法行为涉及重大劳动权益侵害（如使用童工、超时加班等），劳动行政部门可责令企业停业整顿，直至整改达标。
- 吊销许可证：对严重违反劳动法律法规的企业，劳动行政部门可依法吊销其相关经营许可证（如劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等）。
- 信用惩戒与联合惩戒
- 列入“黑名单”：根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，拒不履行劳动监察处理决定的用人单位，将被列入“重大劳动保障违法失信名单”，并通过政府网站、信用信息共享平台等向社会公布，影响企业信用评级和招投标资格。
- 联合惩戒：列入“黑名单”的企业还可能面临多部门联合惩戒，如限制高消费、限制参与政府采购、限制申请财政性资金项目等，严重者甚至影响企业法定代表人个人信用。
- 强制执行与司法介入
- 申请法院强制执行：若用人单位拒不履行劳动监察部门作出的行政处罚决定（如罚款、补缴社保等），劳动行政部门可依法向人民法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押、冻结财产等措施强制执行。
- 刑事责任风险：若用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动行政部门将移送公安机关立案侦查，企业负责人可能面临刑事处罚（如处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。
- 劳动者权益的进一步救济
- 支持劳动者仲裁/诉讼：劳动监察部门在处理过程中发现用人单位存在其他劳动争议（如未签劳动合同、未缴社保等），可引导劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权，并可能为劳动者提供证据支持（如调查笔录、整改指令书等）。
- 优先处理劳动者诉求：在劳动监察程序中，劳动者的合法权益（如工资、加班费、经济补偿等）通常会被优先保障，用人单位拒不配合可能加速劳动者维权进程。
建议：若收到劳动监察部门的处理通知，用人单位应第一时间核实通知内容，积极配合调查并整改。若对通知有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权，但切勿消极应对，以免承担更严重的法律后果。如有具体问题，可直接向我咨询。