针对您提出的“劳动局通知处罚单不理会会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动局发出的处罚通知是基于其行政执法权，对违反劳动法律法规的行为作出的正式决定。如果用人单位或个人选择不理会这一处罚通知，将会面临一系列严重的后果。

一、法律层面的挑战

从法律层面看，不理会劳动局的处罚通知是对法律权威的公然挑战。行政机关的执法行为需要得到有效保障，以确保法律的公信力和执行力。如果处罚通知被无视，那么法律的权威将受到损害，进而影响整个社会的法治秩序。

二、更严厉的后续处罚

对于不理会处罚通知的用人单位，劳动局可能会采取更严厉的后续处罚措施。这包括但不限于追加罚款、限制参与政府采购等市场活动，甚至可能吊销企业的营业执照。这些处罚措施将直接对企业的经营和发展产生重大影响。

三、劳动者合法权益的受损

劳动局的处罚通知往往与劳动者的合法权益密切相关。如果用人单位不理会处罚通知，那么劳动者的合法权益将无法得到及时维护。这可能导致劳动者进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，给用人单位带来更大的经济和声誉损失。

四、对劳动市场秩序的不良影响

不理会劳动局的处罚通知还会对整个劳动市场的秩序产生不良影响。它可能破坏公平、合法的用工环境，导致其他用人单位也效仿这种行为，进而引发更多的劳动纠纷和违法行为。

五、具体处罚措施的说明

根据相关法律法规，劳动局在发出处罚通知后，如果用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

综上所述，不理会劳动局的处罚通知将带来严重的法律后果和经济损失。因此，我建议您或您的用人单位在收到劳动局的处罚通知后，务必认真对待并及时处理。如果对处罚有异议，可以通过合法途径进行申诉或复议，但绝不能选择无视或拒绝执行。