解聘计生主任需依据合法程序进行，具体方式取决于其身份性质（如是否为公务员、事业编制人员或合同制员工）及单位规章制度。以下从不同身份性质角度展开说明：

1. 若计生主任为公务员身份
   根据《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

   • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     
   • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     
   • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     
   • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     
   • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
     程序要求：需经任免机关批准，并书面通知本人，同时需满足法定辞退条件，否则可能构成违法解除。

2. 若计生主任为事业编制人员
   根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
   程序要求：需经过考核、通知、协商等程序，且需保留书面证据（如考核结果、通知记录等），否则可能引发劳动争议。

3. 若计生主任为合同制员工（如劳务派遣或临时工）
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形解除劳动合同，但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 解除理由有事实依据（如考核记录、违纪证据等）；
     
   • 提前30日书面通知（如适用无过失性辞退情形）；
     
   • 依法支付经济补偿（如适用）。
     程序要求：需严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

通用建议：

• 实体合法：确保解聘理由符合法律或合同约定（如考核不合格、违纪等）；
  
• 程序合法：履行通知、协商、审批等程序，保留书面证据；
  
• 风险规避：避免因解聘程序瑕疵引发劳动争议（如仲裁、诉讼），建议提前咨询专业律师审核解聘方案。
  

如有具体案件细节（如解聘理由、身份性质、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。