隐瞒前科进厂，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 公司发现后的处理：

   • 解除劳动合同：如果公司在入职时明确要求员工如实披露犯罪前科，而你隐瞒了这一信息，一旦公司发现，可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与你的劳动合同。这是因为隐瞒前科可能构成对公司的欺诈，影响公司对你的信任和录用决定。
   • 不支付经济补偿：在解除劳动合同的情况下，由于是你隐瞒前科导致的解除，公司可能不会支付你经济补偿。

2. 法律层面的考量：

   • 岗位限制：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，用人单位不得歧视有犯罪记录的人，除非岗位有特殊要求。如果你的前科与所从事的岗位无直接关联，且公司未在入职时明确询问，那么公司仅因你隐瞒前科而解除劳动合同可能面临法律风险。但如果你所从事的岗位属于法律允许对犯罪前科有限制的特定职业范畴（如涉及国家安全、公共安全等），那么公司解除劳动合同的行为可能更为合法。
   • 诚信原则：隐瞒前科也违反了诚信原则，这可能影响你在职场上的声誉和未来的职业发展。

3. 应对建议：

   • 主动沟通：如果你已经隐瞒了前科，但公司尚未发现，我建议你主动与公司沟通，说明情况。虽然这可能带来一定的风险，但主动沟通可以展现你的诚信态度，也可能为公司提供重新评估你的机会。
   • 准备证据：如果公司提出质疑或解除劳动合同，你应准备相关证据来支持你的说法，如招聘信息、应聘表格等，以证明你在应聘时并未被明确询问犯罪前科情况，或者你的前科与工作岗位无直接关联。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理决定侵犯了你的合法权益，或者你在应对过程中遇到法律难题，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，隐瞒前科进厂可能带来一系列不利后果，包括公司解除劳动合同、不支付经济补偿等。同时，这也可能违反法律原则和职场诚信。因此，我建议你谨慎处理个人信息，并在必要时主动与公司沟通说明情况。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。