打12315对解决老板拖欠工资问题有一定关系，但并非直接解决工资拖欠问题的主要法律途径。以下从多个角度为你详细分析：

1. 12315的职能与定位

12315是消费者投诉举报专线电话，主要受理消费者在购买、使用商品或接受服务过程中遇到的权益受损问题，如商品质量问题、服务欺诈等。虽然工资拖欠问题不属于典型的消费者权益保护范畴，但如果老板拖欠工资的行为同时涉及了其他侵害员工权益的行为（如虚假宣传、欺诈等），且这些行为与消费环节有关联，那么理论上可以通过12315进行投诉。不过，这种情况相对较少见，且12315主要侧重于消费者权益保护，对于工资拖欠这一劳动权益问题，其处理效果可能有限。

2. 解决工资拖欠问题的主要法律途径

对于老板拖欠工资的问题，更直接且有效的法律途径是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。

• 劳动监察部门：员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。
• 劳动仲裁机构：员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。

3. 12315在工资拖欠问题中的辅助作用

虽然12315不是解决工资拖欠问题的主要途径，但在某些情况下，它可能起到一定的辅助作用。例如：

• 信息收集与转介：如果员工对如何维权感到困惑，可以通过12315咨询相关流程或获取劳动监察部门、劳动仲裁机构的联系方式。
• 多部门联动：在某些地区，12315可能与劳动监察部门或其他相关部门建立了联动机制，对于涉及多个部门职责的问题，12315可能会协助将问题转介给相关部门处理。

4. 建议与行动指南

• 优先选择劳动监察或劳动仲裁：对于老板拖欠工资的问题，建议员工优先选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工对维权流程或法律条款有疑问，可以向我咨询，我可以提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，虽然打12315对解决老板拖欠工资问题有一定关系，但并非主要途径。员工应优先选择通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。