结论：老板拖欠员工工资，打12315（消费者投诉举报专线电话）并不是最直接或专门的解决途径，但可以作为辅助手段之一。更直接且有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 12315的适用范围：

   • 12315主要是消费者投诉举报专线电话，用于处理消费者在购买、使用商品或接受服务过程中遇到的权益受损问题。
   • 在劳动关系中，员工并非消费者，老板拖欠工资也不属于消费者权益受损的范畴，因此12315不是专门处理此类问题的渠道。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
   • 如果老板拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。
   • 如果老板拖欠工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。

4. 其他辅助手段：

   • 除了劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，员工还可以通过与老板协商、寻求工会帮助、向媒体曝光等方式来维护自己的权益。
   • 打12315虽然不是专门处理拖欠工资问题的渠道，但也可以作为一种辅助手段，通过反映情况来引起相关部门的注意或获取更多帮助信息。

建议：

• 如果老板拖欠工资，建议员工首先尝试与老板协商解决，了解拖欠原因并协商支付时间。
• 如果协商无果，员工应尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果用人单位违反劳动法律法规规定，还可能面临其他行政处罚或法律责任。

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