在破产清算中，工资赔款通常是按照实发工资来计算的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，在破产清算程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权范围。这里的“工资”一般指的是职工实际应得的工资报酬，即实发工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各个组成部分。

二、实发工资的构成

实发工资是职工在扣除个人所得税、社会保险费等各项费用后，实际领取到的工资数额。在破产清算中，计算工资赔款时，应当以职工实际应得的工资为基准，确保职工的合法权益得到保障。如果企业存在拖欠工资的情况，那么在破产清算时，应当按照职工实际被拖欠的工资数额进行清偿。

三、特殊情况处理

1. 工资计算标准争议：在实际操作中，有时会出现关于工资计算标准的争议。例如，企业可能主张按照基本工资来计算，而职工则主张按照实发工资来计算。在这种情况下，应当依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定工资的计算标准。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则应当参照企业同岗位职工的平均工资或者当地职工的平均工资来确定。

2. 工资清偿顺序：在破产清算中，职工的工资债权属于优先清偿的债权范围。但是，如果企业的财产不足以清偿所有优先清偿的债权，那么就需要按照法定的清偿顺序进行清偿。在这种情况下，职工的工资债权可能会受到一定影响，但仍然会优先于其他普通债权得到清偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：对于职工来说，在面临企业破产清算时，应当保留好与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据材料在后续的工资赔款计算和清偿过程中将起到重要作用。

2. 及时申报债权：在破产清算程序中，职工应当及时向破产管理人申报自己的工资债权。如果逾期未申报或者申报不实，可能会影响自己的工资赔款得到清偿。

3. 关注清算进展：职工应当关注破产清算的进展情况，及时了解自己的工资赔款是否得到清偿以及清偿的进度。如果发现清算过程中存在违法行为或者侵害自己合法权益的情况，应当及时向相关部门反映并寻求法律帮助。

如果你在破产清算工资赔款方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。