结论：只拖发而不欠发工资，是否属于被迫解除劳动关系的情形，需结合具体情况判断，若因用人单位恶意拖欠导致劳动者被迫离职，一般可认定为被迫解除劳动关系；若仅为偶尔、非恶意延迟发放，则可能不构成。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这里的“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者被迫解除劳动合同的法定情形之一。然而，法律并未明确“未及时”的具体时间界限，这需要根据实际情况和司法实践来判断。
二、拖发工资的性质判断
恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由长期拖延发放、故意克扣工资等，这明显违反了劳动合同的约定和法律的规定。
- 在这种情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
非恶意延迟：
- 如果用人单位只是偶尔因为财务流程、银行转账等原因导致工资发放稍微延迟，且这种延迟并非出于恶意或故意为之，那么可能不构成劳动者被迫解除劳动合同的理由。
- 当然，如果延迟发放工资给劳动者造成了实际损失（如无法按时支付房租、贷款等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、被迫解除劳动关系的认定与后果
认定：
- 劳动者要证明用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，且这种行为达到了迫使劳动者解除劳动合同的程度。
- 这通常需要劳动者提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
后果：
- 如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的加班费、奖金等。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果劳动者遇到工资拖发的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求用人单位尽快发放工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，劳动者可以收集相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝发放工资或无法就延迟发放工资达成一致意见，劳动者可以寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，只拖发而不欠发工资是否属于被迫解除劳动关系的情形，需要根据具体情况来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并收集相关证据，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。