关于“在休息时间受伤咋赔偿”这一问题，需要结合具体场景来分析，核心结论是：休息时间受伤能否获得赔偿，关键在于受伤是否与工作相关，以及是否符合工伤保险或民事赔偿的认定条件。以下分情况详细说明：

1. 如果是工作时间外的休息时间，但受伤与工作直接相关

• 场景举例：比如下班后在公司加班，去茶水间倒水时滑倒受伤；或者因工作需要临时返回公司取文件，途中发生意外。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，这类情况可能被认定为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，属于工伤。
• 赔偿内容：可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体需做工伤认定和劳动能力鉴定）。

2. 如果是完全脱离工作场景的休息时间（如周末、节假日），且受伤与工作无关

• 场景举例：周末在家做饭时切到手指；假期旅游时摔伤。
• 赔偿依据：此时受伤通常与工作无关，不属于工伤，无法通过工伤保险赔偿。但若因他人过错导致受伤（如邻居家漏水导致滑倒），可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。
• 特殊情况：如果单位组织团建、培训等集体活动时受伤，可能被认定为“工作相关”，具体需结合活动性质判断（如是否强制参加、是否与工作目的相关）。

3. 如果是上下班途中的休息时间（如等公交、中途购物）

• 场景举例：下班后去超市买菜，在超市门口被撞伤。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可认定为工伤。但若因个人原因（如主动绕路、逗留）导致事故，可能不被认定。
• 注意：需保留交通事故责任认定书等证据，证明非本人主要责任。

4. 如果是单位提供的休息场所（如宿舍、值班室）受伤

• 场景举例：在单位宿舍休息时，因宿舍设施老化（如天花板坠落）受伤。
• 赔偿依据：若单位未尽到安全保障义务（如未及时维修设施），可依据《民法典》第一千一百九十八条要求单位承担侵权责任；若符合工伤条件（如值班期间受伤），也可同时申请工伤认定。

行动建议：

1. 立即固定证据：如拍照、录像、保存医疗记录、报警记录等；
2. 区分责任主体：判断是单位责任、第三方责任还是自身责任；
3. 申请工伤认定：若符合工伤条件，需在受伤后1年内向社保部门申请；
4. 协商或诉讼：根据责任主体和证据情况，选择与对方协商或通过法律途径解决。

如有具体场景或细节需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。