结论前置：解除劳动合同手续中解除原因写“个人原因”，对经济补偿金的获得通常会产生不利影响，但在某些特定情况下，劳动者仍可能获得经济补偿金。

详细分析：

1. 一般情况下的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其支付条件与解除劳动合同的原因密切相关。
   • 当解除劳动合同的原因被明确为“个人原因”时，这通常意味着是劳动者主动提出的解除劳动合同，或者是因为劳动者个人的过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致劳动合同被解除。在这种情况下，用人单位通常没有义务支付经济补偿金。

2. 特定情况下的例外：

   • 用人单位存在过错：即使解除原因写的是“个人原因”，但如果劳动者能够证明用人单位在劳动合同履行过程中存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），且这些过错是导致劳动者提出解除劳动合同的直接原因，那么劳动者仍有可能获得经济补偿金。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错。
   • 协商一致解除：如果劳动者与用人单位在解除劳动合同时达成了一致意见，并且用人单位同意支付经济补偿金，那么即使解除原因写的是“个人原因”，劳动者也可以获得经济补偿金。这种情况下，双方通常会签订一份解除劳动合同的协议，明确经济补偿金的支付金额和方式。
   • 法律规定的特殊情形：在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时即使劳动者在解除劳动合同手续中写了“个人原因”，但根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿金。不过，这种情况下的“个人原因”并非真正意义上的个人主动解除，而是由于客观情况导致劳动者无法继续履行劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时，应谨慎填写解除原因。如果确实是因为用人单位的过错或协商一致等原因解除劳动合同，建议在解除劳动合同手续中明确注明真实原因，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对经济补偿金的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我任印好律师咨询），了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的法律措施。

可能后果：

• 如果解除原因写“个人原因”且无法证明用人单位存在过错或协商一致等情况，劳动者可能无法获得经济补偿金。
• 如果劳动者能够证明用人单位存在过错或协商一致等情况，并提供了充分证据，那么劳动者有可能获得经济补偿金。具体金额和支付方式将根据双方协商或法律规定确定。