针对您提出的“今年52周岁还有3年就退休，单位不再续签劳动合同可以吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止是受到法律严格规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形。

对于您的情况，虽然您还有3年就退休，但关键在于您目前是否已经达到了法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇。如果您尚未达到法定退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，那么单位不能仅凭您即将退休这一理由而不再续签劳动合同。

此外，根据劳动合同法的特殊保护条款，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么您的劳动合同应当续延至您达到法定退休年龄时终止。这一规定体现了法律对弱势劳动者的特殊保护，防止用人单位在劳动者临近退休时随意终止劳动合同。

如果单位确实不再续签劳动合同，且不符合上述法定终止情形，那么单位可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿金标准的两倍计算，经济补偿金则根据您的工作年限和月工资基数来确定。

综上所述，单位不能仅凭您即将退休而不再续签劳动合同，除非您已经达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。如果单位违法终止劳动合同，您有权要求相应的赔偿。建议您在遇到此类情况时，及时与单位沟通并咨询专业法律人士的意见，以维护自己的合法权益。