结论：公司放假拿底薪但又不辞退的行为，其合法性需根据具体情况判断，主要取决于放假的原因、性质以及公司是否遵循了相关法律法规。
分析：
公司正常放假且支付底薪：
- 如果公司因业务调整、季节性因素或其他合理原因安排员工放假，并且按照劳动合同或相关法律法规的规定支付了员工底薪（通常不低于当地最低工资标准），那么这种行为是合法的。
- 在这种情况下，员工应享受放假期间的底薪待遇，同时公司应确保放假安排不违反劳动合同或相关法律法规的规定。
公司以放假为名变相辞退或降低待遇：
- 如果公司以放假为名，实际上是为了变相辞退员工或降低员工待遇（如支付远低于正常工资的底薪），那么这种行为可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果公司未遵循这些程序，而是通过放假等方式变相辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司放假未支付底薪或支付不足：
- 如果公司放假期间未支付员工底薪或支付的底薪低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
- 员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 如果遇到公司放假拿底薪但又不辞退的情况，首先应了解放假的原因和性质，以及公司是否遵循了相关法律法规。
- 如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资或提供合理的解释。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在安排员工放假时，应确保放假的原因和性质合法合规，并按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工底薪。
- 如果需要辞退员工或调整员工待遇，应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法辞退员工或未支付工资而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
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